党的十八届五中全会鲜明提出创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”。作为管党治党的重要力量，准旗纪检监察机关把五大发展理念的科学精神同自身工作联系起来，融贯全程，忠实履行党章赋予的职责，更好监督执纪问责，打造一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察干部队伍。

　　围绕创新发展，激发纪检监察干部监督活力。创新是十八大以来党风廉政建设和反腐败工作深化发展的魅力所在。新形势下，准旗纪委坚持将创新理念和思维摆在首位，在干部监督实践中，创新干部监督工作制度，建立健全主动发现机制、线索收集机制、风险防控机制和执纪审查机制，把干部监督各项责任落到实处，健全了“信、访、网、电”四位一体的群众信访举报体系；加大审查力度，综合运用监督执纪“四种形态”，积极推进苏木乡镇（街道）纪律检查体制改革试点；持续深化“三转”，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，把纪律挺在前面；加强巡视、派驻等党内监督，深入推进派驻制度，实现派驻监督“全覆盖”，激发了干部监督的活力。

　　围绕协调发展，绷紧干部监督统筹协调张力。十八大以来，党风廉政和反腐败斗争的深度、广度与力度前所未有。贯彻落实协调发展理念，就是要着力解决工作中不协调、不平衡的问题。准旗纪委从全面从严治党的高度出发，在零容忍惩治腐败、正风肃纪的同时，以法治思维和法治方式推进机制制度建设。在干部监督上，注重系统性，加强整体统筹，把干部监督纳入纪检工作总体布局，加强组织协调，整合资源力量，强化上级对下级的监督责任，出台纪委领导班子成员约谈苏木乡镇（街道）纪（工）委和机关部室、派驻机构主要负责人暂行办法等，通过严格请示汇报、定期谈话走访等形式，了解下级干部监督部门的履职情况；此外，通过情况通报、征求意见等形式，使下级对上级事务有更多的了解和参与。落实“一案双查”制度，完善了派驻机构履职保障和工作考核等制度，增强了干部监督执纪问责能力，加强了干部监督的张力和约束力。

　　围绕绿色发展，厚植纪检干部监督内生动力。坚持绿色发展，营造风清气正的政治生态。十八大以来，党风政风为之一新，社会风气日益清纯。纪检监察工作践行绿色发展理念，既要从严管理，又要人文关怀，规范执纪保障，为纪检干部履行职责提供绿色的执纪环境。纪委决不能称为党内“公检法”，而是成为看护“森林”的“啄木鸟”，成为“治病救人”、“善始未病”的“良医”。准旗纪委持之以恒落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”，保持遏制腐败高压态势，坚决维护党的政治纪律，加强党内政治生态建设，坚决拔“烂树”，不断祛除滋生在党的健康肌体上的毒瘤。另外，加强对纪检干部的心理调适和疏导，帮助干部过好“面子关”、“人情关”、“原则关”。真心爱护干部，加强了派驻纪检组工作人员配备、苏木乡镇（街道）专职纪检干部、纪委委员的培训，把作风过硬、素质过硬的纪检监察干部交流到重要岗位上，调动了纪检监察干部的积极性。通过加强廉政文化建设，加强纪检干部机关文化，坚决抵制了不正之风。

　　围绕开放发展，凝聚纪检监察干部监督合力。纪检监察机关要想取得人民群众和社会各界的充分支持和拥护，就必须构建开放执纪的理念，开门搞监督。准旗纪委坚持“开门反腐”，畅通监督渠道，整合互联网、电话、来信等手段，健全信访举报体系，释放舆论监督、群众监督的正能量，塑造开门执纪的新形象。此外，在挖掘书报等传统媒体潜力的同时，积极运用纪检监察网站、“清风准旗”微信公众号等网络平台建设，依托准格尔电视台率先在全市旗区中创办《问政面对面》栏目，推出问政节目，作为纪委监督检查、转作风的重要监督平台，主动回应社会关切，让群众参与支持纪检监察干部监督工作。邀请人大代表、政协委员、离退休老同志等召开座谈会，把社会各界“请进来”，去除神秘化，广泛征求意见建议，最大程度凝聚党风廉政建设和反腐败工作共识，形成工作合力。

　　围绕共享发展，激发纪检干部监督的生命力。共享是中国特色社会主义的本质要求，是发展的出发点和落脚点。纪检监察工作要坚持共享理念，坚定不移正风肃纪，推动落实“两个责任”，将全面从严治党延伸到基层，紧盯群众身边“小事”，重拳整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，让全党全社会都能看得到、体会到、享受到全面从严治党成果，增强群众的获得感。通过积极引领党员干部树立守土有责、勇于担当、敢于作为的思想，主动加强对纪检监察干部的教育和引导，让纪检监察干部把自己摆进去，学思践悟、内化于心、外化于行，筑牢思想防线，共享严格管理监督的成果。准旗纪委坚持文化引领，加强廉政教育，加大廉政文化教育基地和示范点建设，通过开展家庭助廉座谈会，运用政府网站、报纸电视、街道广场、“巴士讲堂”等LED显示屏展播廉政公益广告，扩大廉政文化的共享面和参与性，引导和调动广大干部从优秀的传统文化中汲取智慧和动力，提振了人民群众的信心和希望，激发了干部监督工作的生命力。